『今までやったことのない新しいことに挑戦してみたい』とメガネ業界に飛び込んだUさん。元々、ナカハラのお客様としてお店に通われていたそうで、そういった縁もありナカハラに入社。現在は、中原眼鏡店・店長として店舗運営や人材育成に尽力されております。『自分で使うモノに無知ではいられない』と強いこだわりを持つUさんにメガネへの思いや店長としての考え方を聞きました。
前職では、リユース業界で働いており、様々な物の査定や値付け、メンテナンスなどを行っていました。店舗責任者として、運営や育成などの管理業務に励んでおりましたが、経験した事のない業種、やったことのない事への挑戦を考えていた際、その当時はユーザーとして利用していたナカハラからお誘いをいただき、お店の雰囲気やスタッフさんたちの接客も心地良かったので、あまり身構えることなく入社を決めました。
メガネに限らず「良いモノ」が好きで、性格上普段自分が使用しているモノやコトに対して無知でいることが苦手なんですよね。自分の好きな洋服や映画、書籍のことだったりなんで空は青いんだろうとか、よく見る雑草の名前はなんだろうとか。そんな面倒な性格なので、今まで何気なく掛けていたメガネフレームの構造や素材、如何に人の手がかかっているかをデザイナーや工場の方から教えていただける環境は、性に合ってると感じています。また、その見聞きしたメガネのホットでリアルな情報をお客様にお伝えして、モノ(メガネ)の良さを共有し、好きになっていただく。そういった流れの中でメガネをお買い上げいただくことで、ブランドとお客様がwin-winの関係になる橋渡しができるのは嬉しく感じています。
店長として特に意識していることはスタッフの成長です。店舗スタッフのスキルが上がれば、それに比例して売上は伸びていくので、スタッフの成長を促す環境作りを常にイメージしています。お互いに目標を共有し、伸び伸びとチャレンジ精神を持って業務に取り組める環境を作る。そしてスタッフの得意が活かせる面を業務に絡めたり、苦手な面は克服できる機会を作ったり。個人個人の得手不得手や性格面も考慮していかないといけないので、ある意味ではお客様より店舗スタッフを注視しています（笑）。最終的には、私以外のスタッフが店長レベルのスキルになって、私がロケット鉛筆みたいに店舗から押し出される。そして新人スタッフが入社して同じような循環で人が回っていく。そんな環境が出来る様に日々業務に取り組んでいます。
ナカハラは常に新しいことにチャレンジしていて、オリジナルブランドの立ち上げや、創業50周年の企画などメガネに関係しないスキルをもった人でも様々なチャレンジをしやすい会社だと思っています。私自身、今後もチャレンジし続けていきたいですし、比較的保守的な思考の人間である私をそんな気持ちにさせてくれる稀有な会社です。また、ナカハラは社長との距離が近い職場環境があり常日頃からスタッフに対して心配りをしてくださっています。給与UPや物価高対策として手当の支給などの給与面や産休・育休などの福祉だったり、ちょこちょこ健康についても言われたりします（笑）。そういった会社の成長や職場環境もあり入社して約6年ですが、子どもが生まれたりと私生活が安定して将来を見据えることが出来たので新居を購入することもできました。メガネ店はたくさんの知識や技術など一朝一夕では身につかないことが多く、中々特殊なお仕事だと感じていますが、会社と共に成長進化していける環境がナカハラにはあると思います。
私のお気に入りブランド
ブランドのフィロソフィーに基づいた服作りがされており、ブレがないところが好きですね。特に素材やシルエット、服を纏ったときの雰囲気など、余計なものを削ぎ落したミニマルな空気感、日本的だと侘び寂びの精神を感じさせてくれます。実は、新品の服は頭文字がCから始まるものしか買わないという縛りを科しておりまして。そのせいで購入できる服の幅が狭いのですが、その中でCOMOLIはスタイルのベースになってくれるので愛用しています。またCOMOLIに似た空気感のアイウェアブランドで10eyevanというブランドがあるのですが、こちらも『美しい道具は美しいパーツの集合体である』という考えに共感して愛用しております。ブランドやデザイナーの想いの詰まった一つの終着点にあるようなメガネです。
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